[摘要] “2.5天小假期!快来看看9月怎么休假爽!”昨日，微信朋友圈又开始疯传9月的拼假策略。原来，这振奋人心的消息来源于国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游 和消费的若干意见》，鼓励每周休2.5天。但记者走访发现，不少人吐槽，在淮安2.5天小短假变成现实的可能性不大。
“2.5天小假期!快来看看9月怎么休假爽!”昨日，微信朋友圈又开始疯传9月的拼假策略。原来，这振奋人心的消息来源于国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游 和消费的若干意见》，鼓励每周休2.5天。但记者走访发现，不少人吐槽，在淮安2.5天小短假变成现实的可能性不大。
●市民调查：“周五下午+周末”或成镜花水月
每周休2.5天假，淮安的上班族听了是否欢呼雀跃呢?记者昨日随机采访了一些企业员工。
王小姐是市区一家小的医疗器械公司的一名工人，公司平时很忙，遇到活少的时候，周末能放一天假，法定假日能固定休息几天，“我对我们公司实行‘周五下午+周末’的2.5天小短假不抱有幻想。”王小姐表示，她在公司上班已经两年多了，工资是多劳多得，如果假休多了，月收入肯定会减少，“公司就算推行这样的短假模式，估计想休的工人也不多。”
采访中，市区一家广告公司的负责人表示，淮安大部分企业执行的是“多劳多得”的绩效工资。在严格执行带薪休假的前提下，休假对于职工的基本工资虽然没有影响，但对其总体的月收入还是有影响的。此外，还有一些企业推出“满月奖”的机制，以不休假就发奖金的形式鼓励职工不休假，这金钱的诱惑对于一些企业员工来说，也变成了劳动的乐趣来源。
同时，该负责人表示，淮安的大多企业不关注基层员工的稳定流失率，所以企业对于进一步改善员工福利待遇方面的需求并不迫切。此外，现在很多企业运营成本很高，多要求工人加班。如果需要休假，就要付出额外的工资，企业的压力就会更大，“这‘周五下午+周末’的小短假对淮安的大多数企业来说，估计不会轻易推行。”
● 说法：制定了就执行，执行了要规范
相关资料显示，欧洲经历了100多年推行4天工作制，我们国家从一周单休调整到双休也经历了相当曲折的过程，到1995年正式在推广。“如今，只要单位协调好工作，制定出合理的休假方案，每年有10周四天半的工作制在我国执行起来也不是什么难事。”淮阴师范学院社会学系主任赵海林在接受记者采访时说。
赵海林说，“每周五下午”休息很可能是要占用每个人法定的带薪休假额度。比如，劳动法规定，职工累积工作已满1年不满10年可享受5天带薪休假，那么按照新的休假模式，则可以换算为10个“周五下午”。“但可能会有人觉得‘周五下午不上班’的安排很‘鸡肋’，那还不如集中带薪休几天假。”
此外，在目前国内带薪休假执行情况的大背景下，公务员、事业单位员工等更有可能享受到这一福利，而民营企业 是小企业连带薪休假都无法落实，额外增加假期恐更不现实。“这就需要国家尽快出台相关的 法规或者条例，一旦发现有企业不落实带薪休假，就给予严厉的处罚。”赵海林说。
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